Politička Platforma Solidarnost podržava sindikat Nezavisnost u zahtevima za izjednačavanje radnih uslova radnika i radnica Gorenja u Srbiji i Sloveniji.

Nedopustivo je da radnici ove kompanije u Srbiji budu plaćeni i do tri puta manje od svojih kolega u Sloveniji. Radnici Gorenja iz Valjeva rade u nedostojanstvenim i lošim uslovima. Oni nisu samo potplaćeni, već su prinuđeni i da se uzdržavaju od pauza za vreme radnog vremena kako bi bili maksimalno produktivni i izbegli kaznene penale.

Osim što profitira na jeftinoj radnoj snazi, ova kompanija u Srbiji višestruko zarađuje i zbog drugih pogodnosti. To se odnosi na takse koje su znatno manje nego u EU, niže cene energenata, naročito struje, kao i činjenicu da proizvode iz Valjeva izvozi isključivo za Rusiju gde ne plaća carine, dok za robu proizvedenu u EU kompanija plaća 10% .

Solidarnost smatra da svi radnici i radnice imaju pravo na sigurne i dostojanstvene radne uslove, kao i pravo na platu za život. Praksa izrabljivanja domaćih radnika i radnica zarad privlačenja stranih investicija mora se obustaviti. Srbija ne sme da bude zemlja jeftine radne snage, nego zemlja srećnih i zadovoljnih ljudi koji mogu da normalno žive, a ne da jedva preživljavaju. Za to nam je potrebna drugačija ekonomska strategija, usmerena na razvoj domaće privrede, i saradnju sa stranim investitorima koji su spremni da našim radnicima obezbede kvalitetne poslove sa adekvatnim zaradama i poštuju radne propise.

Radnici i radnice u Srbiji ne smeju se tretirati kao potrošna roba – oni su ti koji svojim radom proizvode vrednost i moraju da učestvuju u raspodeli dobiti, umesto da se sva vrednost proizvedena njihovim radom sliva u privatne džepove. Zbog višedecenijske prakse potplaćivanja radnika, Srbija je danas zemlja sa najvećim nejednakostima u Evropi, zemlja u kojoj ljudi rade znatno više, a plaćeni su mnogo manje od svojih kolega u drugim evropskim zemljama.

Da bi se ovakav trend preokrenuo, svim radnicama i radnicima moraju biti zagarantovane dostojanstvene zarade o kojih se može živeti, a ne samo preživljavati. Radno vreme može i mora se skratiti kako bi zaposleni imali dovoljno slobodnog vremena da se posvete sebi i svojim porodicama. Moramo zaustaviti praksu žmurenja na jedno oko kada je u pitanju kršenje radnih prava tako što ćemo podići kapacitete inspektorata za rad kako bi uspostavili uspostaviti bolji i efikasniji nadzor nad primenom Zakona o radu.

FOTO: ILO Asia-Pacific